"Erradicando la discriminacion por genero en el ambito laboral"

En el actual proceso de globalizacion se destaca el incremento del trabajo asalariado de la mujer en todo el mundo, el caso particular que se presenta es America Latina con datos estadisticos de bajos niveles de empleo femenino.
En realidad el mayor porcentaje de esta mano de obra constituye parte de la economia informal.
A partir de la globalizacion de la economia el trabajo de la mujer pasa a ser internacionalizado, esto se observa en el trabajo creado por empresas multinacionales en procesos de produccion de trabajo intensivo como la industria textil, electronica, etc.
A raiz de los procesos de subcontratacion, se encuentra una proporcion cada vez mayor de mano de obra femenina a medida que la piramide laboral desciende y los salarios son cada vez mas bajos.
Existe una diferenciacion salarial entre hombres y mujeres,respondiendo a diversas causas que van desde la discriminacion de la mujer hasta la segregacion ocupacional.
Este fenomeno de segregacion se origino en el sistema educativo donde se consolida la socializacion de los niños.
Cabe destacar que el cambio en el mercado laboral tiene un caracter dual: por un lado el desarrollo de actividades terciarias llevo al aumento de mujeres profesionales y directivas, por otro lado la industrializacion periferica ha favorecido la incorporacion de las mujeres rurales al mundo global, aunque como trabajadoras en condiciones muy precarias.
A estas condiciones de desigualdad mencionadas se le suma el hecho que las mujeres se ven obligadas,en la mayoria de los casos, a enfrentarse a una doble jornada laboral no valorizada por la sociedad actual.